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党风廉政建设责任制,是指各级党委党组,政府行政及其职能部门的领导班子和领导干部对党风廉政建设承担责任的制度。 以下是为大家整理的关于2021公安局党风廉政建设和反腐败工作要点的文章3篇 ,欢迎品鉴！
第一篇: 2021公安局党风廉政建设和反腐败工作要点
为全面深入推进党风廉政建设工作，成都市公安局高新分局牢固树立“四个意识”，坚持把纪律和规矩挺在前面，严格党内监督，强化监督执纪问责，采取五大举措推动党风廉政建设和反腐败工作，进一步完善工作机制，促进队伍规范化建设，有力推动分局反腐倡廉工作向纵深发展。
全面从严治党，对基层所队开展巡检
为了推动全面从严治党向基层延伸，使“两个责任”在基层取得实效，不断强化基层民警队伍思想政治建设，提高基层派出所的凝聚力、战斗力，按照分局党委的安排部署，从2018年7月开始，分局成立2个巡检工作组，由分局党委委员任组长，抽调纪检、政治处民警，分期分批对分局所有派出所和业务单位开展巡检工作。通过召开进场会，通报巡检相关工作，采取走访辖区内小区院落和公司企业、查阅资料台账、开展个别谈话和民主测评等方式，全面掌握被检单位情况。在巡检工作中，为确保巡检工作的严肃性和良好效果，工作组详细研究巡检的程序、内容、方式方法、进度，明确相关纪律，使派出所的巡检工作进展顺利。通过巡检发现问题、分析问题、整改问题，进一步加强了党内监督，推动党的路线方针政策和“两个责任”在基层真正落地生根。
强化队伍建设，建立立体监督管理机制
一是建立群众举报投诉三色预警机制（试行）。对触发黄色、橙色、红色预警的单位下发预警通知书，切实提高民警、辅警服务群众的能力。二是出台高新公安分局现场督察69条。进一步健全和完善分局警务督察中发现问题的考核问责机制，从源头上追溯监督管理责任，切实强化队伍管理。三是制定执法记录仪使用管理规定（试行）和数字身份证书管理办法（试行）。加强检查各单位数字身份证书、执法记录仪的使用情况，进一步规范数字证书使用管理工作，监督考核民警执勤执法工作情况，维护民警和执法对象的合法权益。四是制定分局民警、辅警八小时以外管理制度（试行）。动态掌握民警辅警思想状况，确保对队伍苗头性问题进行提前捕捉、提前介入。五是制定分局派出所每日值班细则30条。进一步加强派出所规范化建设，切实提高派出所值班接待、接处警工作水平，明确派出所值班领导及民警职责，规范派出所民警值班的工作程序。六是制定谈话谈心制度（试行）。通过各级领导之间、各级领导与民警（辅警）等之间的交流、沟通，全面深入地掌握谈话谈心对象的思想、工作、生活、家庭等方面的情况，充分发挥谈话谈心在发现和解决问题、凝聚警心、构建和谐警营中的重要作用，提高队伍管理的精细化水平。随着立体监督管理工作机制的建立，2018年以来共发现各类问题35个，并得到及时整改，下发《预警通知书》等11份，开展各类谈心谈话580人次，有效地净化整肃了队伍，杜绝了违法违纪案（事）件发生。
创新科技引领，研发使用智能管理柜
为强化公安数字证书源头管理，从严格落实各项数字证书管理规定入手，与企业联合研发推出了“公安数字证书网络审批智能管理柜”，从而降低了数字证书违规操作、随意保管、违反审批程序的概率。智能管理柜全面投入使用后，发挥了三方面明显作用：一是严格公安部、省厅、市局关于数字证书集中保管、严格审批、精准使用的明确要求，以智能管理柜为载体，杜绝分散式管理的现象，确保数字证书的安全。二是网络审批，层级管理，责任到人，溯源便捷，能通过后台自动生成并打印出数字证书使用、申领、审批表。三是利用该系统的提示和推送功能，培养民警、辅警良好的数字证书申领、使用习惯，增强数字证书使用者的自觉性、自律性。在数字证书的审批、领用环节，分局适时推送涉及数字证书管理规定的各类条款摘录和警示案例，提醒民警严格遵守数字证书管理规定，严防失、泄密事件的发生，实现警示提醒常态化的效果。
加强警企联系，完善“1＋X＋N”监督措施
为大力营造公安机关“亲商、安商、护商”的良好氛围，切实为企业发展提供良好的经营环境和治安环境，主动融入高新区新一轮经济高质量发展大局，积极贡献公安力量，分局制定了“1＋X＋N”警企联系机制（1即公安分局，X即服务企业的具体措施，N即高新区企业）暨服务高新区新一轮经济高质量发展26条措施。分局制定了相关警企共建服务企业具体监督措施。一是在企业中聘请警风警纪监督员，借助企业外部力量加强内部监管，规范执法执勤。二是建立企业警风警纪监督工作微信群，监督公安机关在为企业服务中的执法行为，加强沟通交流，搭建警企合作平台。三是加强对企业投诉问题的处置，积极办理相关投诉，提升服务企业意识，为企业需求提供有效保障。四是拓宽外部监督渠道，加强同企业联系，主动接受企业监督，形成常态化、制度化、规范化监督机制。对企业反映的有警不接、有案不查、工作不力等不作为、慢作为的行为，对向企业乱收费、乱罚款等违法违纪行为，进行严肃处理，保障企业合法权益，坚决杜绝利用办案之机“吃、拿、卡、要”，办人情案、关系案。通过采取警企联系的监督措施，完善了公安机关在为企业服务中的执法行为监督，从而保持公安机关和民警“公正、规范、文明、廉洁”的良好形象。
规范内部控制，推进信息化制度化建设
为进一步提高内部管理水平，规范内部控制，加强廉政风险防控机制建设，分局立足公安工作实际，研发了以预算为主线、资金管控为核心，将预算管理与业务流程控制融为一体的内部控制管理信息系统。系统涵盖了财务管理、装备管理、资产管理、项目管理、在建工程管理、维修（护）经费管理、车辆管理、合同管理、政府采购管理、工资管理、后勤服务管理、文件流转管理、网页管理等警务保障业务，实现了线上审批和流程跟踪等功能，推进警务保障工作精细化、制度化、规范化发展。2018年，分局被确定为成都高新区唯一的内控体系及信息化建设试点单位。
第二篇: 2021公安局党风廉政建设和反腐败工作要点
一、以践行“两个维护”为根本，着力在强化政治建设上抓质量谋跃升
严明政治纪律，优化政治生态。持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，教育督促党员干部把“两个维护”体现到学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想之中，体现到不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神之中，做到在学思践悟中强化政治忠诚。严肃党内政治生活，严格执行民主集中制，积极开展批评和自我批评，严格党的纪律规矩，坚持正确的用人导向，全面推进政治建设。
强化使命担当，服务中心大局。坚决贯彻落实党的十九届五中全会和省市县委全会精神，围绕常态化疫情防控、长三角一体化发展首位战略、县委“十大跃升战”“两大专项行动”“数字化改革”等重点任务，找准应急管理工作着力点，勇于担当，主动作为，严禁出现不作为、慢作为、假作为、乱作为等问题。
细化责任分解，夯实“四责”协同。落实落细党委主体责任、党委书记第一责任、班子成员“一岗双责”，主动接受纪委监督，建立健全“四责协同”工作机制。做实班子成员每月带班正风肃纪检查，用足用好“第一种形态”。健全科学精准稳慎的问责机制，对履责不力的，坚决追究责任，推动形成党委牵头抓总、第一责任人示范引领、班子成员守土尽责、纪检监察组监督协助的良好局面。
二、以全面提升治理效能为导向，着力在“三不”一体推进上抓质量谋跃升
切实加强廉政风险动态排查防范。坚持“严管就是厚爱”，毫不松懈，将反腐败斗争进行到底。聚焦“三重一大”“三公经费”使用、物资管理、行政审批、执法处罚等领域，切实加强廉政风险动态排查，切实建立健全防范机制，严防以投资、借贷、理财、交易等貌似合法的市场行为输送利益问题，坚决防范腐败隐形变异。
强化教育管理。加强正面教育和典型案例反面警示，既通过理想信念和道德教育，引导党员干部加强党性修养、提高政治觉悟，又通过“身边人身边事”开展警示教育，让党员干部知敬畏、守纪律。
纪法情理实现效果统一。坚持实事求是，宽严相济，精准用好监督执纪“四种形态”，强化经常性咬耳扯袖、红脸出汗，切实做到抓早抓小、防微杜渐。认真落实“三个区分开来”，保护和激发干部干事创业积极性。扎实开展受“四种形态”运用干部的跟踪回访教育，帮助其放下包袱、轻装上阵，实现从“有错”到“有为”的转变。
三、以深化作风建设为支撑，着力在常态整治“四风”上抓质量谋跃升
深入治理隐形变异“四风”。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，综合运用专项检查、明察暗访、交叉互查等手段精准监督，严肃查处违规收送礼品礼金、违规吃喝、违规发放津补贴等突出问题。盯住改头换面、隐形变异的“四风”问题，不断拓展畅通问题发现渠道。对顶风违纪行为从严查处，对失责失管问题严格执行“一案双查”，切实防止“四风”反弹回潮。节约粮食、坚决制止餐饮浪费行为，落实党政机关过紧日子的要求。
严肃整治形式主义官僚主义顽疾。从讲政治的高度，从具体人具体事着手，严肃查纠执行政策、落实工作、服务群众过程中，存在的打折扣搞变通、不担当不作为等错误表现。有效减轻基层和企业负担问题，让基层干部有更多时间和精力抓落实，让企业更多时间和精力谋发展。
构建纠治“四风”长效机制。加强与纪检监察组在正风肃纪中的有效联动，针对日常联合监督发现的机制问题，探索细化制度规定，努力从制度机制上防范问题发生。坚持纠“四风”与树新风并举，加强“四风”问题典型案例警示宣传教育，以案释纪明纪，教育引导党员干部自觉反对特权思想和特权行为，严格家风家教，不断深化拓展作风建设成效。
四、以清廉机关建设为重点，着力在推进“三服务”上抓质量谋跃升
统筹推进清廉机关建设。突出党建引领，提升机关党组织政治功能和组织力，把深化清廉机关建设作为履行全面从严治党主体责任的重要内容，加强风险防范，构建清廉机关建设工作体系。
涵养崇廉向善清廉文化。广泛开展清廉文化宣传教育，不断增强廉洁文化辐射力、感召力和持久力。加强清廉文化阵地建设，做到内化于心外化于行。积极挖掘选树本局先进典型，鼓舞激励机关工作人员，努力创建富有自身特色的机关清廉文化。
推动构建亲清政商关系。持续优化营商环境，建立健全与纾困惠企工作相匹配的工作服务机制，加大安全生产和应急管理第三方服务机构的监管，营造公平竞争市场环境，有效提升公号“老秘带你写材料”整理编辑服务质量和水平。强化执法规范化建设，加强执法监督，推进公正文明干净执法。把推进清廉机关和清廉企业结合起来，督促党员领导干部严格落实防止利益冲突制度，进一步规范党员干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为。
五、以“唯实惟先、善作善成”为标杆，着力在锻造铁军队伍上抓质量谋跃升
淬炼过硬的政治品格。坚持把政治建设摆在首位，健全政治理论学习第一议题制度，做到“两个维护”，旗帜鲜明讲政治，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。深入开展党史学习教育，引导应急管理干部从中汲取力量、坚定理想信念。突出思想理论武装，用好应急管理部应急管理干部教育平台、周一夜学等学xxx台，坚持读原著、学原文、悟原理，真正把政治学习成果转化为全面从严治党的实际行动。
锻炼过硬的业务本领。大力鼓励和引导党员干部参加“注册安全工程师执业资格”考试和xx省行政执法证考试，聘请专家参与执法检查，提高发现安全隐患能力的同时影响增强应急干部发现和治理安全隐患的能力，探索实施“老带新”干部能力提升模式引领培育精湛业务团队，切实提升干部队专业化水平，有效加强和改进安全生产监管和应急管理工作。多举措关心关爱干部，重点开展心理健康关爱活动，探索开展心理评估，引导干部缓解压力、释放情绪，保持良好精神状态。
锤炼过硬的工作作风。落实机关党建责任制，层层压实管人带队主体责任。规范内部权力运行机制，加强自由裁量权约束，严格按照权限、规则、程序开展工作。注重系统内作风建设，研究探索政务廉情监测站点建设，实现清廉机关建设向系统拓展延生工作，夯实清廉建设基层基础。探索建立特约监督员制度，主动自觉接受外部监督。加强机关干部清廉家风建设，充分发挥廉内助作用，强化对干部“八小时外”监督管理。
第三篇: 2021公安局党风廉政建设和反腐败工作要点
2020年是全面建成小康社会决胜之年，也是清廉浙江建设的全面推进之年。我中心党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实十九届中央纪委五次全会、省纪委十四届五次全会、市纪委八届五次全会和县纪委第十四届六次全会的部署要求，紧紧围绕改革发展大局，压紧压实从严治党主体责任，严肃党内政治生活，强化教育监管，强化制度约束，强化风险防控，强化监督执纪问责，持之以恒抓好作风建设，不断取得全面从严治党新成效，推动中心各项工作有序开展。
一、提高政治站位，传导压实责任
强化理论武装，确保行动自觉。将学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神作为重大的政治任务和长期的工作任务，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，践行“两个维护”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。加强招商专业知识培训，着力培养一支政治过硬、作风优良、精通招商工作的干部队伍。
落实主体责任，强化责任担当。中心党组要以高度的政治责任感，落实好主体责任。党组书记要切实履行“第一责任人”责任，对党风廉政建设工作负总责，既要管好业务，又要抓好党风廉政建设工作，管好班子，带好队伍。班子成员认真履行“一岗双责”责任，切实履行好党风廉政建设工作的分担责任，将分管领域的党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。
构建责任体系，夯实压力传导。制订《2020年党风廉政建设主体责任清单》，逐级签订党风廉政建设责任书，明确工作目标和职责分工，确保党风廉政建设责任制落到实处。明确专人督办责任清单的落实情况，定期对党风廉政建设责任落实情况开展督查，以强有力的督责查责问责，推进工作落实。
二、深化纪律教育，培育廉政文化
学习党纪党规，筑牢思想防线。通过党课、专题辅导等形式组织党员干部学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》《新形势下党内政治生活若干准则》等廉政法规和《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》，观看警示教育片，参观警示教育基地，举办反腐倡廉专题讲座等，增强学习活动的感染力、冲击力，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
加强提醒警示，做到警钟长鸣。紧盯元旦、春节、中秋、国庆等重大节日和重要时间节点，通过下发提醒函、明察暗访、发送廉洁短信等多种形式进一步提醒领导干部廉洁自律，明纪律，敲警钟，划红线。充分发挥反面典型警示教育作用，重点案例点名通报，达到处理一人一事、警示教育一片的效果。
培育廉洁文化，构建清廉阵地。深入推进廉洁文化，营造崇尚清廉的文化氛围。建设廉洁文化阵地，发挥道德讲堂、廉文化课堂、公开栏等载体的教育功能，宣传身边的正面典型，让党员干部学有榜样、行有示范、赶有目标。
三、强化专项整治，优良党风行风
深入推进作风建设。贯彻落实好中央八项规定及实施细则精神，中心党员领导干部带头遵守作风建设各项制度，示范带动，发挥“头雁效应”。全体干部职工要讲纪律，讲规矩，严明工作纪律，主动作为，强化责任担当；二是要立足岗位职责，按章办事，加强沟通协调，多思考，抓好各项工作的落实；
突出重点加强治理。结合机构改革，重新梳理岗位风险点，强化财务管理、物品采购、奖励发放等专项检查。持续开展党员干部参与非法集资、民间借贷等专项治理。对违规吃请、违规消费、公车私用、违规收送礼品礼金等行为进行严肃查处。
完善干部任用管理。坚持按程序选拔任用干部，严格把好干部选拔任用的动议、民主推荐、组织考查、讨论决定、任职等各环节。坚持德才兼备、以德为先，重实绩、重能力的用人导向，加强干部廉洁考察，对政治上不合格的“一票否决”，对廉洁上有问题的坚决不用。抓“关键少数”，加强对党员干部的日常教育、管理和监督。健全干部廉政档案，严格执行个人事项报告、因私出国（境）管理等制度。
四、健全制度机制，抓好风险防控
完善内控机制。不断完善中心党组会议议事规则和决策程序，构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系。认真梳理“三重一大”事项，清单内容列入中心党组集体决策范围。要根据机构改革职能、管理对象的变化，深入查找全体党员干部潜存的岗位廉政风险点，针对容易滋生腐败的重点领域和权力运行的关键部位健全风险防控制度，深化源头治理。
优化监管体系。全面落实党务、政务公开制度，强化权力运行全过程监督。聘请党风监督员，合力推进外部监督。落实廉情分析对接会制度，抓好预警防范。
建立长效机制。维护制度执行的严肃性，切实做到用制度管人管事，对制度的制订和实施进行跟踪和调研。加强对各类风险防范制度落实情况的督查，积极做好风险教育、风险核查、风险处置、责任追究等工作。将廉政风险防控工作纳入党风廉政建设责任制检查考核内容。以问题为导向，推进项目化、清单化管理，接受群众监督。
五、严格问责追责，净化政治生态
有效落实好日常监督。中心党组切实增强政治意识和履职能力，广泛听取干部的意见和建议，对存在或潜在的问题加强问责、加强整改，防微杜渐。对存在执行制度和重大决策不力、纪律建设责任缺失等问题的，真抓真管，严抓严管，确保管党治党政治责任全覆盖。
切实运用好“第一种形态”。继续把实践“第一种形态”作为常态化手段运用，综合运用好谈话、函询、组织处理等手段，对苗头性、倾向性问题及时提醒，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，抓早抓小，防微杜渐。落实好廉政谈话制度，中心主要负责同志与领导班子成员、各处室负责同志，领导班子成员与分管处室负责同志，每年开展廉政谈话不少于1次。
持续强化追责问责力度。严格执行问责条例，有报必查，查实必究。对不认真履行主体责任，导致不正之风长期滋长蔓延，或者出现重大腐败问题的，实行责任倒查。协调推动中心党组主体责任与派驻纪检监察组监督责任的有机联动，积极配合纪检监察部门的监督执纪问责。自觉把党风廉政建设提升到全面从严治党政治责任的高度，营造招商引资风清气正的良好政治生态。
