对一把手的批评范文六篇


文秘知识 2023-04-01 19:50:23 文秘知识
[摘要]对单位一把手的批评意见,提意见是我们每个人都会的,别人提的意见自己也要虚心接受,根据这些意见来对自己的不足以及问题及时改正。以下是为大家整理的对一把手的批评范

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对单位一把手的批评意见,提意见是我们每个人都会的,别人提的意见自己也要虚心接受,根据这些意见来对自己的"不足以及问题及时改正。以下是为大家整理的对一把手的批评范文六篇,欢迎品鉴!

第1篇: 对一把手的批评

  1、批评人,不留情面,尽管事后想想知道他是为大家好,但影响大家当时工作情绪。

  2、作为班长在班子成员面前对待工作过于严厉,每项工作都高要求,不达标准不罢休,搞得他自己和大家都比较累。

  3、有好人主义思想。太过于严于律己宽以待人,工作时间长了,人际关系处理的比较好,在开展工作时怕伤感情,放不开手脚。

  4、有个人英雄主义行为,遇见工作中事情都喜欢自己一个人加班加点去做,其实有些难度大的事情,交给领导,带着大家一起做会更快。

  5、工作抓落实不具体、不深入,习惯于当二传手,创新意识开展工作不够。

  6、接受新事物的速度不够快,建议重视学习、加强学习。

  7、求稳怕乱,明哲保身,有时所属人员抱怨较多,作为干部骨干,没有及时去批评指正,而是放任自流。

  8、工作中满足于老经验、老办法,只求过得去,不求过得硬,工作标准还需进一步提高。

  9、工作中统筹性还需加强,所属人员整体效率还需进一步提高。

  10、在实际工作中表现在对服务上不够精细,处理题目表面化,有时停留在指出题目点到为止,没有主动的追究题目发生的根源题目,较少主动思索举一反三,共同戒免。

第2篇: 对一把手的批评

  一、形式主义方面

  1.政绩观存在偏差,围着上级指挥棒转的多,对上级看的重了,重视程度高,抓的比较紧,要求严、力度大,但是对其他工作相对管的少,甚至有大而化之的现象。

  2.过分看重各项经济指标增速排名,有时候为了出成效、赶进度急于求成,特别是在招商引资的问题上,一些项目把关不严,有的造成了土地浪费,有的带来了环境污染,还有的引发了劳资纠纷,影响了社会稳定。

  3.只重视城市建设、工业发展,忽视农业增效、农民增收;只重视产值、税收,忽视环保、发展的可持续性,对产业聚集区的项目把关不严,存在重数量、轻质量现象;同时,脱贫问题也没有提上重要的议事日程。

  4.贪大求洋,城市规划脱离实际、浪费资源。

  5.重经济发展轻环境保护,被罚款比企业缴税多,得不偿失,水污染当时危及淮河沿岸几千万人用水安全。

  6.在城市拆迁中,为了快出形象,快出效果,让领导看得到成绩,落个好印象,有的还不到规定的拆迁时间,就要求在几天内一定要完成拆迁任务,忽略了群众的感受和干部工作的难处,使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作,造成强拆。

  7.抓招商引资雷声大,雨点稀,只求数量,不求质量,

  二、享乐主义方面

  1.大手大脚、讲排场,贪图享受。有时接待追求高标准,低档酒不喝,低档饭店不进,存在享乐主义,艰苦朴素的意识不足。

  2.过于注重穿戴打扮,过于注重自身形象,平时吃饭还好挑食,不合口味的就不想吃,没有肉就吃不下饭。

  3.精气神不足,与世无争、四平八稳,工作要求不严,创新不够,没有亮点。工作被动承接多,主动创新少。对于上级安排的工作积极响应,但主动创新不够,没有针对组织工作实际,研究思考,以求突破,存在懒政思想。

  4.缺乏奉献精神,总认为自己分的任务多了、吃亏了,讲条件、讲价钱,缺乏奉献精神。

  5.工作上有懈怠情绪,进取心不强,在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足,动真格、出实招不够,老是想着有一定资历了,干够这么多年了,年龄也不小了,享受一下算了。

  6.原则性不强,对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。

  三、奢靡之风方面

  1.不注重勤俭节约、艰苦奋斗,有些不该花的资金却花出去了,对有些单位打的报告说批就批了,把关也不严,不该拨的资金也拨了。

  2.某些单位超标准建新大楼,还帮助到上级申请资金,大楼盖起来需要很大花销,让县里的其他单位滋生攀比心理,助长了奢靡之风。

  3.勤俭节约不够,后勤管理不到位。公务接待上有浪费现象,后勤管理不科学、不规范。

  四、联系服务群众方面

  1.群众观点树立得还不牢。突出表现在关注民生不够,县城的棚户区改造力度就不大,为了开发招商,控制翻建住房好几年了,可是到今天也没招来商,又不让群众建房,这个群众很有意见。

  2.抓面子案件多,对上边交办的案件、领导批示的案件、信访局转来的案件,重视办理,对上访群众反映的问题重视不够,办理不及时。

  3.对待信访稳定工作,对待信访群众存在能推就推,能躲就躲,往往是一批一交了之,见到信访群众特别是老信访户、难缠户感到心烦,言语生硬,方法简单。

  4.对政法队伍管理松散、要求不严。公检法司部门处理问题不公、执法不严等问题普遍存在,老百姓意见很大。个别干警违纪现象时有发生,一定程度上损害了群众的利益。

第3篇: 对一把手的批评

  批评对象

  批评意见及整改建议

  备注

  意见:工作引领性不强。

  建议:工作上还需要加强潜心研究,加强工作的预判性和前瞻性,早谋划、早部署、早行动,这样才能起到工作引领作用。

  意见:工作的主动性、积极性不足。

  建议:勇于担当履职尽责。

  意见:个人主观能动性未充分发挥。建议:在工作中努力克服思想上存在的被动意识,做到规划与实际相结合;在党员的言行方面,要做到敢说话,敢表态,敢亮剑。

  意见:综合组织能力较弱,沟通协调水平待提升。建议:在参与工作的过程中加强自身短板的锻炼,提升工作的效能。

  批评:主动谋事的意识不足,存在安于现状的思想。建议:明确工作目标和标准,有计划、有创造性地开展工作。

  批评:大局观念缺乏,对于岗位设置“一专多能”适应性不足。建议:主动学习、敢于承担,不断拓展专业面。

  批评:在工作中存在因循守旧的思想。建议:多学多思,创造性的开展工作。

  批评:在工作中存在因循守旧的思想。建议:多学多思,创造性的开展工作。

  批评:在工作中存在因循守旧的思想。建议:多学多思,创造性的开展工作。

  批评:在工作中存在因循守旧的思想。建议:多学多思,创造性的开展工作。

  批评:在工作中存在因循守旧的思想。建议:多学多思,创造性的开展工作。

第4篇: 对一把手的批评

  党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》指出,批评和自我批评是我们党强身治病、保持肌体健康的锐利武器,也是加强和规范党内政治生活的重要手段,必须坚持不懈把批评和自我批评这个武器用好。近年来,在以习近平同志为核心的党中央率先垂范和大力推动下,各级党组织批评和自我批评越来越深入开展起来,但与党中央要求、广大党员干部的期望还有差距,应该进一步加强和改进。

  一、现状

  1、党员干部的认识水平明显提高。在近年来开展党的群众路线教育、“三严三实”实践教育、“两学一做”学习教育中,都把开展批评和自我批评作为重要内容。目前,无论是各镇、县级各部门的领导干部,还是基层广大党员,越来越认识到弘扬批评和自我批评的极端重要性,认识到缺乏批评和自我批评的极大危害性,大家都普遍地、热切地期盼着把批评和自我批评这一优良传统发扬光大起来。

  2、党组织组织开展批评和自我批评的意识增强。无论是镇、部门党委、党组,还是基层党支部,在召开领导班子民主生活会、专题组织生活会之前,都要求班子成员互相开展谈心,深入查找自身存在的问题,互相指出别人存在的问题。同时,对会上发言材料进行严格审核把关,看有无批评与自我批判的内容。纪委、组织部门坚持派员参加镇、县级部门的民主生活会会,加强对开展批评与自我批评的监督与指导。通过这些措施,促进与会人员在会上既有自我批评的内容,又有互相批评的内容。

  3、批评和自我批评的质量不断提高。许多领导班子成员在民主生活会上,能够相信组织,坦诚相见,对自己存在的问题不回避、不遮掩,谈的透、谈得深。对别人的批评,逐渐有了份量,有的甚至有了辣味,确实起到了“红脸出汗”的作用,提高了党内政治生活的原则性、严肃性。

  二、存在问题及原因

  1、自我批评多,互相批评少。从近年来召开民主生活会、专题组织生活会上看到,许多同志批评自己放得比较开,自查的问题多,发言篇幅长。到批评别人时,有的避重就轻,有的发言小心谨慎,有的点到为止。说明,目前的批评与自我批评中,一些同志还是有顾虑、不敢大胆批评别人。

  2、批评和自我批评在民主生活会和组织生活会上开展多,在日常工作中开展少。在这些会议上,要求开展批评与自我批评时才开展批评与自我批评,在其他场合和时间开展很少。作为纠错纠偏的利器,在同志之间,批评和自我批评应该经常开展、随时随地开展。当一个党员干部出现倾向性、苗头性问题时,如果有人“拉拉袖”、提个醒,就有可能将这些问题制止在萌芽状态;在问题比较严重时,如果有人大喝一声、猛击一掌,就有可能起到猛然警醒、悬崖勒马的作用。这都需要批评和自我批评的常态化、经常化。

  三、对策建议

  1、教育党员干部积极开展批评与自我批评。把开展批评和自我批评作为党员干部加强党性修养、发扬党的优良传统、营造风清气正政治生态的重要内容来抓,使党员干部充分认识开展批评与自我批评是坚持真理、修正错误的法宝,是发扬党内民主、增进党的团结的法宝,是践行党的宗旨、密切联系群众的法宝,是执行党的纪律、维护党的形象的法宝,增强积极开展批评和自我批评的思想自觉和行动自觉。

  2、对党员干部进行正确开展批评和自我批评的培训。通过党校、干部学院培训,使党员干部学会开展批评和自我批评。要使党员干部在开展批评和自我批评时,坚持出于公心、树立无私无畏的勇气,消除自我批评怕丢面子,批评上级怕穿小鞋,批评同级怕伤和气,批评下级怕丢选票等顾虑和担心。批评别人也好,自我批评也好,坚持用事实说话,具体问题具体分析,有一说一、有二说二,是什么问题就讲什么问题,不夸大也不缩小,不纠缠细枝末节也不放过原则问题,让人心悦诚服。注意把握好批评的方法,把公开批评与个别提醒结合起来,把摆事实与讲道理结合起来,既严格要求又不求全责备,既指出问题又提出改正建议,真正达到帮助同志、增进团结、促进工作的效果。

  3、形成有利于开展批评和自我批评的良好氛围。各级领导干部要以高度的党性觉悟和担当精神,带头开展批评和自我批评,敢于对不良现象进行批评,同时勇于自我批评,坦诚接受别人批评甚至尖锐的批评。认真贯彻党章规定,贯彻民主集中制原则,贯彻党员权利保障条例,尊重党员主体地位,鼓励讲真话、讲实话、讲心里话,允许不同意见碰撞和争论。认真落实党员领导干部民主生活会、民主评议党员、党员党性定期分析、党员谈心谈话等既有的党内制度,为经常化开展批评和自我批评提供有力保障。对坚持原则、不怕得罪人的党员干部给予支持鼓励,对压制批评、打击报复的予以严肃处理,形成良好的导向,促进批评和自我批评深入开展。

第5篇: 对一把手的批评

  一年多来,在党支部的正确领导下,我通过不断学习,对标检查,思想认识有了新提高,加强了努力搞好本职工作的责任感和使命感。但是离领导和公司的要求还有一定差距,我深刻的认识到自己还有很多不足,主要表现在以下几个方面。

  一、存在问题及原因分析

  1.理想信念方面,存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够。认为只要跟着党组织学习就已足够,积极干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度,没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论,导致自已理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够,从而使思想水平在较低层次徘徊,看待问题、分析问题,解决问题能力明显不够。

  2.学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学,系统的学习创先争优理论。放松对自己的要求和标准,满足于能应付过得去、差不多。

  3.事业心不强开拓进取精神不足,缺乏迎难而上开创新局的干劲和勇气,工作作风上有时紧时松,工作标准上有不够严格。个人创新不够。所以导致工作效果体现的不明显。

  二、今后努力方向及整改措施

  1.加强理论的学习,坚持用科学发展观武装头脑,提高推动科学发展的能力,不断研究新情况,新问题,新变化,使我的思想与公司实际相结合,为公司事业的发展尽一份力。

  2.充分发挥自己的积极性、主动承担组织上交给的任务。

  3.不断创新工作方法,配合领导做好工作。不断加强政治理论学习和业务学习,强化责任意识和主人翁意识,提高工作效率。以身作则,严格要求。加强政策理论、业务学习,进一步解放思想、实事求是、与时俱进,勇于创新。

  关于对支部班子成员的意见及建议:

  领导班子成员政治素质普遍较高,工作能力强具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公。不足之处,由于工作繁忙,与普通党员谈心的次数还不够多。 

第6篇: 对一把手的批评

  1.学习自觉性有待加强。党委中心组集中学习次数虽然多,但是安排的学习时间短,形式单一。大多是根据上级要求进行,方法比较单调,往往都是传达文件、听取报告,学习有时“照本宣科”,对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”,浅尝辄止,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透。

  2.学习积极性有待增强。有的思想不够重视,集体学习时被动参加,缺乏热情,工作与学习矛盾突出,存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,没有撰写学习心得体会,导致了政治理论学习效果不明显。

  3.学习深度有待拓展。对理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。

  4.学习氛围不够浓厚。全面学习氛围不够浓厚,紧迫感和危机感不强,有工作办事凭经验的懒惰心理。

  5.不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够,有时候还讲白话,念白字,有损自己的威信和形象。

  6.宣传工作仍停留在传统做法上,对基层群众精神文化需求了解不透,不能牢牢占领阵地,宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。

  7.平时忙于繁杂事务,忽视了理论学习,导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。

  8.有实用主义的倾向。经济工作是中心工作,但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“XX”作为全市工作的重中之重,这本来也是对的,但作为市委书记,应该两手抓两手都要硬。实际工作中,XX同志把等经济工作盯得紧、抓得实,但是对需要慢工出细活、久久为功、且不太容易产生立竿见影、吹糠见米成效的形而上的工作太放手。

  9.大局意识有待加强。平时比较注重政法系统的具体工作,但在与全局工作结合上还需要加强,开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度,从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。二是政治理论学习方面需要加强。XX同志能够做到坚持学习、加强修养,但在学习的连续性上还需要加强,在深度和广度上也应该有所侧重。

  10.对意识形态工作的检查督促需进一步加强。XX同志对全市意识形态工作的检查督促相对较少,应该多深入各单位、各部门,对意识形态工作多加指导。

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