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政治素质包括政治素质、政治素质和政治水平的培养。这是思想政治工作者必须具备的基本条件。 以下是为大家整理的关于2021领导干部政治素质鉴定材料集合的文章3篇 ,欢迎品鉴！
2021领导干部政治素质鉴定材料集合篇1
为考准考实领导干部政治素质和政治表现，长春市制定出台了《市管领导干部政治素质考察操作办法（试行）》，突出量化分析和精准评判，在领导干部选任把关、提升干部工作质量、提高选人用人精准度等方面发挥了重要作用。
聚焦中心大局，科学整合考察内容。聚焦现代化都市圈建设、“四大板块”发展、脱贫攻坚、疫情防控等全市性中心任务，重点考察领导干部的政治立场、工作状态和具体表现；聚焦部门主要职能、年度重点工作等，重点考察领导干部的工作政绩、业务能力和作用发挥情况；聚焦巡视巡察、专项督查等反馈结果，重点考察领导干部存在的问题短板等；聚焦班子民主生活会发言、批评与自我批评、整改措施等内容，重点考察领导干部政治品质和思想作风。
突出统筹兼顾，精心设计考察方式。坚持将政治素质考察与平时考核、提拔考察、试用期满考察等统筹开展。在平时考核工作中，每半年组织领导干部填写政治表现自我评价表和调查问卷，组织部结合考核情况起草平时考核记实，通过“一表一卷一记实”办法，实现领导干部政治素质内外部评价的有效结合。在领导干部提拔和试用期满考察中，要求人选对照负面清单评价表做政治表现自我评价，部门党组（党委）对人选进行政治素质鉴定，同时，在对人选进行民主测评时，专门增加政治素质反向测评内容，实现了正反向评价的有效结合。
体现务实高效，规范确定考察有效载体。长春研究制定了《政治素质记实档案内容规范》，将不同时期背景、不同阶段任务、不同专业领域中的领导干部政治表现以数字档案形式进行全面跟踪记录。同时，围绕政治忠诚、政治定力等方面，将组织评价、内部评价、外部评价等5个方面10大类30余项记实内容全部收纳建库，形成信息全面、数据详实、内容丰富、客观具体的政治素质考察数字档案库，实现每名领导干部“一人一档”。
注重考用结合，逐步拓展结果运用途径。探索建立领导干部政治素质考察信息分析研判机制，强化政治考察结果运用。在干部动议考察前，首先查阅人选政治素质考察档案，做到“首关不过，余关莫论”；在日常管理工作中，坚持经常性对领导干部正反向测评、各方面评价情况的分析研究，“防微杜渐、抓早抓小”；及时对疫情防控一线领导干部实施考察。同时，将政治素质考察结果作为评选“干事创业好班子”“担当作为好干部”等评优评先的重要依据，不断提升选人用人精准化水平。
2021领导干部政治素质鉴定材料集合篇2
当前，随着以信息技术为主要标志的现代科技的迅猛发展，并广泛运用渗透于军事领域，世界正涌起一场深刻的新军事变革浪潮。为适应这一趋势，加快推进中国特色的军事变革，党的十六大提出了努力完成机械化和信息化建设的双重历史任务。全军积极响应中央军委的号召，大力加强人才战略工程建设，作为肩负思想政治建设和指挥管理重任的基层政治干部，在能力素质上必须经得起新军事革命的挑战。
当前一些基层政治干部，还存在着知识结构陈旧、工作方法简单、创新能力不强等问题，与“三个代表”重要思想的要求、与部队建设的现实需要还有较大差距。要改变这一现状，必须确立军政兼通、指技合一、一专多能的复合型人才发展目标，促使基层政治干部军事素质、政治素质、科技素质及人文素质的全面发展，使政治工作既能在平时的科技练兵和未来的高科技战场上有所作为，又能在广大官兵思想空前活跃、素质水平整体上移、利益需求日趋多样的新情况新问题面前，因势利导地带领官兵适应形势和环境的变化，坚定信念，抵制诱惑，经受住考验。
要强化责任意识，以时不我待的精神加强学习，促进知识结构的不断更新。当今世界已迈入知识经济时代，“知识就是战斗力”的观念正在被越来越多的人所认可。部队政治工作范围广泛，内容丰富，特别是改革开放以后，其外延和内涵得到了新的扩展，在这种形势下，作为政治干部，自身知识面的宽窄和知识储备的多少，在很大程度上决定了政治工作的优劣。所以，基层政治干部要充分认识到提高素质的重要性，不断强化责任意识和使命意识，把学习当作重要职责，通过坚持不懈地努力，使自己具备深厚的政治理论和专业知识，掌握高科技知识、现代武器装备技术知识、现代军事指挥知识，以及计算机、英语等有利于获取信息、拓宽知识面、发挥创新潜力的知识和技能，为掌握政治工作主动权，提高政治工作效能奠定坚实基础。
要紧扣时代特点，创造性地继承优良传统，敢于在解决新情况新问题上出新。我军政治工作的历史悠久，在长期的革命战争与和平建设中总结出了不少好的经验和做法，需要我们结合时代的特点辩证地进行审视，及时推陈出新，避免盲目照搬，让与时代不合拍的一些东西左右我们的思路。目前部队出现了许多新情况新问题，如经过商的小老板从军、大学生当兵、上网冲浪、买彩票等等，要解决这些问题，没有现成的经验可供借鉴，这就要求我们有“敢于吃螃蟹”的勇气，不唯书、不唯上，紧密联系实际，积极探索和研究政治工作在前进发展中的内在规律，增强预见性、针对性和实效性，不断提出新思想、新对策和新办法，做到早了解、早预测、早行动，使之达到有效地解决现实问题的目的。
要积极投身实践，灵活运用现代手段，推动政治工作方式方法不断创新。通信、电子、信息和网络技术的快速发展，在对军营形成强大冲击的同时，也为新时期政治工作产生着潜移默化的影响。作为基层政治干部，要以积极的心态和发展的眼光，主动迎接新事物，适应新挑战，尽快提高运用现代传媒工具和信息网络技术等新的载体做思想政治工作的能力，以方式方法的更新提高政治工作的针对性和时效性，从而也使自己在新的实践中实现自我超越，成为具有良好素质的新型政治工作人才。
2021领导干部政治素质鉴定材料集合篇3
为全面客观跟踪记录干部政治表现，考准考实干部政治素质，把好干部选拔任用政治关，青海省在制定出台《干部政治素质考察办法》基础上，研究制定《省管厅级党政领导干部政治素质档案管理暂行办法》，积极探索建立省管厅级党政领导干部政治素质档案。
青海省管厅级党政领导干部政治素质档案的建档对象包括市州党政班子成员、青海省委省政府所属各部门领导班子成员、青海省法检两院领导班子成员中的省管厅级干部。政治素质档案和建档内容主要围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，本着简便易行、务实管用的原则，以电子和书面结合的方式，在收集归档材料的基础上，注重对干部政治素质进行分析研判，填写《干部政治素质档案卡》。
据了解，政治素质档案所记录的政治表现主要是将干部政治素质的考察了解延伸到经常性工作中，把功夫下在平时，通过全方位、多角度、近距离、立体式、深层次地跟踪了解和对各方面信息的“大数据”比对分析，归纳提炼干部政治素质表现情况，形成政治素质评价鉴定材料，以此作为干部动议酝酿、考察考核、提拔任用、评先评优、职级晋升、日常调整等工作的重要参考。
